終生合約制

１） 夫妻同職 ( 夫妻應同時在公司登錄或簽約 ) 。

２） 終生職務( 職務不考核，職級不調降，唯同業轉任時，應依簽約冊推薦表規定認定敘用職級 )。

世襲合約制

１）任職期間： Ａ）所推銷之續繳利益 　 Ｂ）所發展之組織利益

＊凡任職於本公司之各級業務人員，於任職期間因自然，疾病或意外事件而死亡， 在其任職期間所有經營之以上業務，視為其遺產，本公司應予承認。

２）本制度依民法親屬篇繼承法而設計，有關事項皆遵守簽約當時法令規定，以為信守：

＊配偶：配偶仍生存時，由配偶轉任該員之原來職位與敘用。 (但必須取得業務員資格，且登錄)。

＊子女：必須取得業務員資格且登錄(不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣)。

＊父母：必須取得業務員資格且登錄(不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣)。

＊兄弟姊妹：必必須取得業務員資格且登錄(不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣)。

開放事業體經營

達到事業體資格：

得享有公司事業體佣酬分配，唯必須登錄且專職於本公司始得擔任之。事業體經攬之保單，第 13 個月，各家保險公司保單平均繼續率，連續 2 年未達 70 % 以上者，及年度整體 ( 含當年度未晉升主管者及新加入者 )業績未達 50萬以上者，終止事業體之資格。

終身事業體資格：

１）達事業體資格滿三年，年齡 50歲以上者。 ２）晉陞達事業體後業績達 3000 萬者 。

定期舉辦競賽

每月各組別排名賽，每年1～4月舉辦國外高峰旅遊競賽，5～6月週年慶，8～10月增員競賽，全年度榮譽會、新人獎、菁英會、百萬明星、國際龍獎、年度海外旅遊獎等定期之競賽活動。

年度菁英會

由公司舉辦、提供餐會及高額獎品。